近日宏益配资宏益配资，习近平总书记在二十届中央纪委五次全会上发表重要讲话强调，“要把真正忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部用起来”。这一重要论述为新时代干部队伍建设指明方向。各级党委及其组织部门要树牢正确选人用人导向，匡正选人用人风气宏益配资，真正把好干部发现出来、使用起来。
识人察人不能只听汇报、看材料，必须把功夫下在平时。坚持把政治标准放在首位，重点考察干部在贯彻落实党中央决策部署中的实际表现，在应对重大斗争、处置突发事件时的担当作为，在面对大是大非、利益诱惑时的立场定力。精细化常态化开展干部无任用考察，多到项目前沿、基层一线、服务现场，通过旁听会议、查阅实绩、跟踪进展、多方访谈，掌握干部的一贯表现。格外关注干部在攻坚克难时的精神状态和解决复杂问题的能力，那些在紧要关头豁得出、顶得上的干部，最能经受实践检验。坚决打破论资排辈、平衡照顾的旧框框，为政治过硬、实绩好、口碑优的干部，特别是长期在艰苦岗位默默奉献的“老黄牛”型干部，畅通晋升渠道、搭建干事舞台。
用好干部的关键在于坚持事业为上、人岗相适。需依据不同岗位的主要职责、专业要求和工作难度，进行精准“画像”，建立明晰标尺。全面把握干部的专业素养、履历经验、性格特质与发展潜力，避免选用“一刀切”。坚持“以事择人、人随事转”，事业发展需要什么样的人才就重点选配什么样的人才，单位短板弱项在哪里就针对性补充专业干部。要让善统筹、懂协调的干部抓总，让钻得深、业务精的干部攻技术难关，让懂基层、会服务的干部扎根一线。同时，推动领导干部能上能下常态化，建立动态评估与调整机制，对明显不胜任、不适岗的干部及时优化调整。
好干部既靠选拔，也靠呵护和激励。严格落实“三个区分开来”，细化容错纠错的具体界限和操作流程，清晰界定在改革探索、应急处置、先行先试中，出于公心、履职尽责出现的失误与偏差，该如何容、如何纠，真正为敢于负责、勇于创新的干部解除后顾之忧。健全澄清正名机制，对受到诬告错告、不实举报的干部，快速查清、及时正名，坚决刹住歪风邪气。激励措施要务实管用，对实绩突出、群众公认的干部，在提拔使用、职级晋升、评优表彰上予以倾斜。同时，切实关心干部身心健康，帮助解决工作生活中的实际困难，增强归属感和获得感。加强正面宣传，生动讲述担当实干者的故事，推动形成“有为者有位、实干者得实惠”的鲜明导向和社会氛围。
干部队伍建设非一日之功，需久久为功、持续培养。强化实践锻炼，有组织、有计划地把有潜力的干部放到重大项目、乡村全面振兴等吃劲岗位“墩苗压担”，在火热一线锤炼真本领。实施精准赋能培训，紧扣发展所需、岗位所缺，加强在新产业、新技术、基层治理等方面的专业训练。坚持严管厚爱结合，加强日常谈心谈话与监督提醒，抓早抓小、防微杜渐。注重源头储备和梯队建设，完善常态化选拔培养机制，确保事业薪火相传、人才辈出。
为政之要，惟在得人。各级党委及其组织部门须切实扛起政治责任，以对党的事业高度负责的态度宏益配资，不断健全精准科学、务实高效的选贤任能制度机制，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。（魏晋升）
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